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本網(wǎng)訊 為積極推動集團公司薪酬內(nèi)部分配制度有效落地，全面提升集團管理的科學(xué)化程度，7月16日，集團召開了國有企業(yè)工資收入分配改革專題培訓(xùn)會。
培訓(xùn)特邀自治區(qū)人力資源社會保障廳的專家進行專題講授。專家憑借深厚的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，圍繞國有企業(yè)負責(zé)人薪酬、工資總額決定機制以及企業(yè)內(nèi)部薪酬分配改革等多個關(guān)鍵方面的政策內(nèi)容，通過深入淺出地講解，讓與會人員對相關(guān)政策有了更為清晰、準確的認識。
會上，集團對各直屬企業(yè)提出了明確要求。各企業(yè)需進一步加強政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會國企薪酬分配改革的重大意義。要將薪酬分配改革作為“一把手工程”來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署、親自推動。緊密圍繞集團公司全面深化薪酬分配制度改革的要求，切實扛起主體責(zé)任。通過健全完善科學(xué)的內(nèi)部薪酬分配制度體系，激發(fā)體制機制活力，增強改革發(fā)展的內(nèi)生動力，從而推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。此次專題培訓(xùn)為集團在國有企業(yè)工資收入分配改革領(lǐng)域指明了方向，提供了有力的政策支持和實踐指導(dǎo)。
集團領(lǐng)導(dǎo)、高管，總部各部室負責(zé)人以及各直屬企業(yè)主要負責(zé)同志100余人參加了培訓(xùn)會。（劉雨濤）
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